中国经济网北京3月3日讯（记者袁勇）“当前我国制造业人才不仅资源总量不足，而且结构性过剩与短缺并存，远不能满足‘中国制造2025’的人才需求。”着眼于此，全国人大代表、广博控股集团有限公司董事长王利平带来了确立人才在制造强国建设中优先发展的建议。

王利平认为，要让我国从制造大国迈向制造强国，关键在于夯实人才基础，确立人才在“中国制造2025”建设中的优先发展地位，促进人才发展与制造业发展的深度融合。

王利平表示，推动制造业人才发展可以从多方面入手。“首先，要确立高校为国家制造业人才培养主阵地，及时改进完善培养方案，积极推进教育教学改革。此外，还应以科研人员、技术技能人才和复合型人才为核心，依托现代职业教育改革，开展校企合作，强化技能培训。”

王利平认为，应以高层次、急需短缺专业技术人才和创新型人才为重点，组织实施专业技术人才知识更新工程和制造业人才培养计划，“可以有计划、分层次地选派制造业各领域的优秀人才，赴制造业发达国家和地区接受培训。同时，加大海外引智力度，促进建立全球招才引才的工作体系，优先引进一批具有国际影响力的学术技术带头人和能突破关键技术的项目负责人。”

王利平还表示，提高技术型人才的待遇也至关重要。“应制定相应的激励机制，完善对技术工人的评价机制。鼓励以业绩贡献为核心，建立健全人才创新的分配制度和激励机制。”

（责任编辑：马瀚明）

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