广博集团长期以来，一直致力于建立企业内部的和谐发展观，努力培育企业内部公平、民主、诚信、健康的企业氛围，把独立的企业家精神逐渐归核到全员式的企业精神，建设具有创新、学习、诚信、使命等为核心价值观的企业文化，从而有力的推动广博集团产业向专业化、多元化和全球化的方向快速发展。

      现在有许多企业往往只是把企业家本身理念的实施，人为而密集式地进行灌输和同化，却大多忽略了员工在接受文化本身所产生的兼容性。针对这一情况，广博集团提出“和谐发展观”，它没有将企业文化建设单单的归结于企业本身属性，而是更多地发扬每一位员工的精神，把对每个员工的职业规划变成了公司人力资源管理的重中之重。

      广博对于人才提出的看法是--“一个都不能少”，把人才从动态的角度进行考虑，重视人才的培养使用、循环使用的问题。通过建立维权中心，建立绿色信箱，提出合理化建议举办各种文化活动，加强包括所有一线员工的基础培训、技能培训以及学历培训，把职业生涯规划渗透到生产第一线员工中去。为此，广博集团在企业内部建立图书室，供给大量技术、技能方面的专业书籍给员工业余阅读，并特地与一些培训公司联系，就在企业内部特殊工种和设备操作进行技术指导性培训，使得全厂大约有540名员工取得了上岗资格证书的同时，也使广博集团内部的千余部设备事故率大大降低，并提高了生产效率30%以上。真正实现了对人才深度挖掘和循环使用，做到了广博集团所倡导的“学习型”员工的理念，使之成为推动企业持续、健康发展的永动力。