成立职工学校 培养学习型人才
广博集团着力建设学习型企业
本报讯（记者 魏玉祺 吴君强）一个人才要成长，就必须不断地学习、学习，而一个企业要发展，也必须不断地学习、学习。先前我们学习国际上的先进管理经验、学习营销理念和企业文化，但大都局限在决策层和管理层上。而现代所倡导的学习型企业，就必须要求集团全员实行学习，要从各个方面为自己“充电”，也就是为企业“充电”。广博集团在快速发展的同步，把培养学习型人才作为了发展中的重中之重。
2003年是广博集团倡导“二次创业”的第一年，也是集团寻求产业转换，从文具向新多元产业转换的关键一年。在制定发展战略、实施产业升级的同时，集团公司把培育学习型人才，着力建设学习型企业作为企业人才战略和文化战略的一个重点。
广博认为，一个单位、一个企业的变化根本上在于人的变化，所以知识的更新成为现代人的基本需要。学习、培训与公司的经营看似没有直接的关系，但是没有谁会否认学习、培训就是生产力。一个单位不组织学习，不实施培训，不仅留不住人才，还会毁掉许多好的人才。没有学习、培训的企业将意味着严重的人力资源消耗，最终的结果必然跟自然界的水土流失一样，带来人才流失和生产力下降的危机。广博集团在人力资源部门单独列出的同时，就是希望通过公开、科学的招聘和竞选，从外聘用综合型的管理和技术人才，而通过培育和发展，从内竞选学习型的营销和管理人才。
广博集团在传统文具产业发展的同时，也参与多元产业的发展，企业的竞争力需求需要进一步加强，而一向以外向型经济为主的广博，参与企业之间的竞争已发展为全方位、多元化的竞争。善于学习，善于思考，迅速把新知识应用于广博的发展，已成为广博集团成功的关键因素，“比别人学习得更快、更好，是未来惟一持久的优势”。经济学家和管理专家一致认为：学习型企业是未来成功企业的模式。
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