古人云：“授人以鱼不如授之以渔”，越来越多的企业开始关注员工的持续成长。

广博一直以来将企业的发展与员工的成长联系起来，建立系统的内外部培训机制，将关注员工的发展与实现公司的效益置于同等重要的位置。

在广博，每一位新员工，不论学历高低，职位大小，在被录用后，都要参加人力资源部门组织的1-3个月的新员工培训。3月2日下午，又有一批新员工参加了职工岗前培训，内容主要包括企业文化和岗前专业技能培训。

“通过这次岗前培训，我对公司有了初步的认识，可以很好地融入团队中。而公司每年对员工提供的多次技能培训更给了我前进的动力，让我更好地工作。”来自四川的小袁在接受完第一次培训后，不禁对自己的前途充满信心。

“培训并不是目的，而是促进员工持续成长的手段”。广博集团董事长王利平认为广博的发展，人才是基础，文化是动力，只有充分发挥所有广博人的聪明才智，才能创造新价值。为此，他提出了员工要“终生学习”的口号，并推出薪酬奖励和个人深造费用报销等*策，鼓励员工利用业余时间进修。

现在，已经有一大批员工通过自己的努力，从普通员工升到了分厂厂长、从小技术员成长为行业内的技术能手、更有越来越多的员工已经逐步融入了广博这个大家庭，在宁波安家落户，成为了真正的新宁波人。